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介護の送迎で運転が怖い方へ。専任ドライバーがいる職場なら助手席で介助だけを担当できます。ペーパードライバーから送迎に乗るまでの流れと、ルートや運転指導が本来は施設側の役割であることを、デイサービスで送迎をしていた立場から解説します。

介護職の委員会がしんどいのは、無給の時間外を前提に回っているからです。熱心な人ほど職場の基準を上げてしまう仕組みと、法令で決まっている委員会の数や頻度、委員長が若手に回る理由を、老健で教育委員会の委員長をしていた立場から解説します。

介護職で脊柱管狭窄症と言われた方へ。辞めるか我慢するかの2択ではありません。診断名を伝えれば入浴と移乗を外してもらえること、それでも周りの目で居づらくなること、40代・50代の異業種転職が厳しい現実までを、理学療法士として14年、デイサービスの管理職までやった立場から書きました。

介護職の新人が放置されるのは普通なのか。まず3つのレベルに切り分けたうえで、言い出せなくても明日からできること、そして変わらない職場の見分け方を、デイサービスで新人を受け入れ教える側にいた立場から解説します。

介護職の5・6連勤がきついのに言い出せない方へ。連勤が今の法律では違反になりにくい理由と、国が連続勤務の上限を検討している現状、そして勤務表が断らない人から埋まっていく仕組みを、デイサービスの管理職として勤務表を組んできた立場から解説します。

介護職の新人指導で疲れた原因を、配置を組む側にいる元リハ職・現デイ管理職が解説。指導が1人に集中する理由、イライラの正体、負担を下ろす5つの方法と上司への伝え方まで紹介します。

クリニックの理学療法士がきついと感じる6つの理由を、外来の収益構造から元PTで現デイ管理職が解説。夜間診療・教育体制・昇給の頭打ちの正体と、今日からできる対処法、次の職場の選び方まで紹介します。

老健の理学療法士がきついと感じる6つの理由を、介護保険の仕組みから元PTで現デイ管理職が解説。介護業務の線引き、今日からできる対処法、続けるか職場を変えるかの判断基準まで紹介します。

レクリエーションが苦手な作業療法士へ。元デイサービス管理職が、盛り上げ役に頼らず目的・評価・安全を軸に進める5つの手順、少人数・個別活動、職場との役割調整を解説します。

理学療法士でカンファレンスが苦手な人へ。新人時代に言葉に詰まった元PTが、患者理解の考え方、3つの発言テンプレ、練習で変わる悩みと職場環境を見直す境界を解説します。