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介護の送迎で運転が怖い方へ。専任ドライバーがいる職場なら助手席で介助だけを担当できます。ペーパードライバーから送迎に乗るまでの流れと、ルートや運転指導が本来は施設側の役割であることを、デイサービスで送迎をしていた立場から解説します。

介護職の委員会がしんどいのは、無給の時間外を前提に回っているからです。熱心な人ほど職場の基準を上げてしまう仕組みと、法令で決まっている委員会の数や頻度、委員長が若手に回る理由を、老健で教育委員会の委員長をしていた立場から解説します。

介護職で脊柱管狭窄症と言われた方へ。辞めるか我慢するかの2択ではありません。診断名を伝えれば入浴と移乗を外してもらえること、それでも周りの目で居づらくなること、40代・50代の異業種転職が厳しい現実までを、理学療法士として14年、デイサービスの管理職までやった立場から書きました。

介護職の新人が放置されるのは普通なのか。まず3つのレベルに切り分けたうえで、言い出せなくても明日からできること、そして変わらない職場の見分け方を、デイサービスで新人を受け入れ教える側にいた立場から解説します。

介護職の5・6連勤がきついのに言い出せない方へ。連勤が今の法律では違反になりにくい理由と、国が連続勤務の上限を検討している現状、そして勤務表が断らない人から埋まっていく仕組みを、デイサービスの管理職として勤務表を組んできた立場から解説します。

介護職の新人指導で疲れた原因を、配置を組む側にいる元リハ職・現デイ管理職が解説。指導が1人に集中する理由、イライラの正体、負担を下ろす5つの方法と上司への伝え方まで紹介します。

介護職で家族対応が苦手な方へ。家族からの要望を受けた時の初動5ステップ、即答しない境界、記録・報告テンプレ、管理者へ引き継ぐ基準を元デイ管理職視点で解説します。

介護職で利用者から暴言・暴力を受け、辞めたいほどつらい方へ。まず取るべき対応、記録と相談の仕方、職場を見直す限界サイン、レバウェル介護に相談する理由を元デイ管理職視点で解説します。

介護職で怒られてばかりで辛い方へ。怖い上司への対処法、指導とパワハラの境界、記録と相談の進め方、職場を見直す判断基準、レバウェル介護で確認したい職場条件を元デイ管理職視点で解説します。

介護職でミスばかり続き、辞めたいほど落ち込んでいる方へ。向いてないのか、環境が悪いのかを切り分ける判断基準、インシデント後の動き方、職場を見直すサインを元デイ管理職視点で解説します。