PTがデイの機能訓練指導員になると？仕事内容と給料の本音

病院で働く理学療法士が次の働き方を考えるとき、デイサービスの機能訓練指導員は有力な選択肢のひとつです。ただし「楽そう」というイメージだけで動くと、現実とのギャップに戸惑うこともあります。

この記事では、PTがデイの機能訓練指導員として働く仕事内容・1日の流れ・病院との違い・給料を、公的データと採用側の本音の両面から解説します。

読み終わる頃には、デイの機能訓練指導員が自分に合う働き方かどうかを、具体的に判断できるようになりますよ！

機能訓練指導員とは？PTはそのまま就ける

まず前提として、機能訓練指導員は資格名ではなく「役割」の名称です。理学療法士はそのまま機能訓練指導員として働けます。追加の資格は必要ありません。

なれる資格と厚生労働省の定義

機能訓練指導員は、日常生活を営むのに必要な機能の減退を防止するための訓練を行う能力を有する者とされたが、この「訓練を行う能力を有する者」とは、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護職員、柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師、はり師又はきゅう師の資格を有する者（はり師及びきゅう師については、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護職員、柔道整復師又はあん摩マッサージ指圧師の資格を有する機能訓練指導員を配置した事業所で6月以上機能訓練指導に従事した経験を有する者に限る。）とする。

厚生労働省「指定居宅サービス等及び指定介護予防サービス等に関する基準について」（平成11年老企第25号）通所介護・機能訓練指導員（基準第93条第5項関係）より

つまりPTは、運動療法や動作分析の専門性をそのまま活かして機能訓練指導員になれる立場です。

資格割合は看護師が多数派｜だからPTは重宝される

デイの機能訓練指導員は、実は看護職員が約66%と多数派で、理学療法士は約11.5%、柔道整復師が約10.7%という構成です。

裏を返すと、運動機能の評価や動作分析ができるPTは、デイの中では希少で重宝される存在です。後ほど触れる個別機能訓練計画の作成でも、PTの専門性は大きな強みになります。

デイで働くPT（機能訓練指導員）の仕事内容と1日の流れ

デイでのPTの仕事は、病院の個別リハビリとはかなり違います。個別機能訓練に加えて、集団体操・生活リハ・記録・送迎まで幅広く関わるのが特徴です。

主な仕事内容

1日のスケジュール例

多くのデイは日勤のみで、夜勤がなく生活リズムが整いやすいのも特徴です。一般的な1日の流れは次のようになります。

時間帯	主な業務
8:30〜	送迎・受け入れ・バイタルチェック
午前	個別機能訓練・身体機能評価・集団体操
昼	食事・口腔体操の見守り
午後	生活リハ・自主トレ指導・レク
16:30〜	送迎・カンファレンス・計画書の記録

病院（回復期）との違い｜単位ノルマのない働き方

病院から移ってきたPTが最初に実感するのが、リハビリの単位ノルマがないという違いです。これがデイの大きな魅力になっています。

単位ノルマがなく、残業も少なめ

回復期などでは1日18単位前後の個別療法を求められ、記録は時間外に回りがちです。一方デイは、個別の単位を積み上げるノルマがなく、日勤中心で残業も比較的少ない傾向があります。病院の単位ノルマで消耗したPTの受け皿になりやすい働き方です。

ただし個別介入は短く、維持期中心

その代わり、デイは1人あたりの個別介入時間が短く、対象は維持期の利用者が中心です。回復期のように大きな機能改善を追うより、生活機能の維持・低下予防に重きを置きます。

限られた時間で集団も個別も回すため、短い関わりで成果を出す難しさがあり、これを物足りないと感じるか、生活に寄り添えるやりがいと感じるかで評価が分かれます。

PTがデイで働くメリット・デメリット

採用してきた立場から見ても、デイにはPTにとってはっきりしたメリットと、見落とされがちなデメリットがあります。

特に「PTが自分1人」という職場は珍しくありません。相談できる同職種がいない環境は、病院から移った人ほどギャップを感じやすいので、面接時に体制を確認しておくと安心です。

機能訓練指導員（PT）の給料の相場

もっとも気になる給料について、公的なデータで見てみましょう。

公的データで見る給料水準

「理学療法士、作業療法士、言語聴覚士又は機能訓練指導員」の平均給与額（月給）は、常勤で35万5,720円、非常勤で23万3,310円であった。

厚生労働省「令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果」参考8表（介護従事者等の平均給与額等〔月給の者〕，職種別，勤務形態別）より

地域差はありますが、病院勤務のPTと大きくは変わらない水準です。ただし、デイは夜勤手当が付かないため、夜勤の多い病院から移ると手取りがやや下がるケースもあります。給料の感じ方については、こちらの記事も参考になります。

個別機能訓練加算とPTの価値

デイは個別機能訓練加算という報酬を算定でき、これが事業所の収益に直結します。2024年度の介護報酬改定では、個別機能訓練加算（Ⅰ）イは専従1名以上で56単位／日、ロは専従2名以上で76単位／日とされています。

この加算の中心を担えるPTは、デイにとって収益面でも欠かせない存在です。だからこそ、看護師が多数派の現場でもPTの求人ニーズは安定しています。

デイの機能訓練指導員に向いているPT・向いていないPT

ここまでを踏まえ、向き不向きを整理します。デイは万人向けではなく、価値観によって満足度がはっきり分かれます。

【体験談】回復期からデイの機能訓練指導員に移ったPT

Mさんは回復期で単位ノルマに追われ、家庭との両立が難しくなっていたそうです。デイに移ってからは残業がほぼなくなり、生活リズムが整ったとのこと。

「最初は個別の時間が短くて物足りなさもありましたが、生活全体を見られる面白さに気づきました」

一方で、PTが自分1人で相談相手がいない点には最初戸惑ったそうです。今は外部の勉強会で同職種とつながりながら、デイでの働き方に納得しているようです。

デイ求人は事業所ごとに体制も給料も差が大きいので、リハビリ職に強い転職エージェントに、PTの配置や残業の実態まで聞きながら探すと失敗を避けやすくなります。

機能訓練指導員（PT・デイ）に関するよくある質問

最後に、PTのデイ転職でよく寄せられる質問にお答えしていきます。

機能訓練指導員になるのに追加資格は必要ですか？

必要ありません。理学療法士の資格があれば、そのまま機能訓練指導員として働けます。機能訓練指導員は資格名ではなく役割の名称で、PT・OT・ST・看護職員などの有資格者が担う仕組みです。

デイに移るとPTの給料は下がりますか？

基本給の水準は病院と大きくは変わりませんが、夜勤手当がない分、夜勤の多い病院から移ると手取りがやや下がることがあります。一方で残業が減り、時間あたりで見ると納得できるケースも多いです。

ブランクや未経験でもデイのPTは務まりますか？

務まります。デイは急変対応の頻度が病院より低く、維持期の生活リハが中心のため、ブランクのあるPTや子育て中のPTが復帰先に選ぶことも多い職場です。時短勤務に対応する事業所もあります。

個別介入が短くて物足りないと感じたらどうすればいい？

同じデイでも、リハ特化型デイなど個別機能訓練に力を入れる事業所を選ぶと、より専門性を発揮できます。物足りなさの多くは「デイ全般」ではなく「その事業所の方針」によるので、事業所選びで解消できることが多いです。

まとめ

デイの機能訓練指導員は、PTがそのまま就ける役割で、病院の単位ノルマから解放される働き方です。

本記事では、機能訓練指導員の資格要件から、デイでの仕事内容、病院との違い、給料、向き不向きまでをお伝えしました。大切なのは「楽そう」というイメージではなく、メリットとデメリットの両面で自分の優先順位に合うかを判断することです。

働き方を変えたいと感じているなら、リハビリ職専門の転職エージェントで、デイ求人の体制や給料の実態を確認しながら探すのが安全です。事業所ごとの差が大きい職種だからこそ、内情を知るサポートが役立ちます。