【2026年最新】リハビリ転職エージェントおすすめ5社比較｜PT・OT・ST向けの選び方完全ガイド

この記事では、リハビリ転職エージェントおすすめ5社を、求人数・LINE対応・地方対応・サポートの手厚さという4軸で比較します。

競合記事が誰も書かない「業界の裏側」や「しつこい電話の実測データ」まで踏み込みますので、ぜひお役立てください。

読み終わる頃には、自分に合う2社を今日中に選べる状態になっているはずです。ぜひ最後までお付き合いください！

リハビリ転職エージェントおすすめ5社の比較表【2026年最新】

まずは全体像を掴むために、5社を一覧で比較します。ざっと眺めて、気になる社を見つけてから個別レビューに進んでみてください。

30秒で分かる結論｜目的別の早見まとめ

比較表だけだと判断に迷う方のために、目的別の結論を先に出しておきます。

結論から言うと、「サポート重視の1社＋目的に合う1社」合計で2社併用が最も失敗しません。理由は後ほど「複数社の併用ルール」で解説します。

比較表の各項目の見方｜数字だけで選ばない

比較表を見るときは、数字の大小だけで判断せず、自分の状況と照らし合わせることが大切です。

特に意識してほしいのが地方対応です。求人数10万件と書かれていても、その大半が首都圏なら地方在住の人には関係ありません。自分のエリアの求人数を登録後に必ず確認しましょう。

リハビリ転職エージェントおすすめ5社をガチレビュー

ここからは5社を1社ずつ、実際に使ったぜおんの体験談を交えてレビューします。他の比較記事では読めない「電話頻度のリアル」「担当者の質」「ここが微妙」まで踏み込みますね。

1. レバウェルリハビリ｜サポート重視の本命・迷ったらまずここ

運営は大手人材サービスのレバレジーズ株式会社。リハビリ職特化のエージェントとして、PT・OT・ST向けの求人を扱っています。

特徴はサポートの手厚さ。登録後のヒアリングから求人紹介、面接対策、内定後の条件交渉まで、担当者が一貫して伴走してくれます。LINE対応もあり、スマホ一台で完結できるのも忙しいリハ職には嬉しいポイントです。

初めての転職でサポートを重視したい方、今の職場に在籍したまま慎重に進めたい方には、まず最初に登録するエージェントとしてレバウェルリハビリをおすすめします。

＼サポート重視の本命・迷ったらまずここ／

もっと詳しくしりたい方はコチラもどうぞ！

2. PTOTSTワーカー｜求人数No.1・地方にも強い王道

運営は株式会社トライトキャリア。公開求人数は6万件を超え、リハビリ転職エージェントの中では最大級のボリュームを誇ります。

最大の武器は圧倒的な求人数と全国カバー。都市部はもちろん、地方の求人も比較的厚く、「選択肢の数」で勝負したい方には最適です。病院・クリニック・介護施設・訪問リハまで職域も幅広く揃っています。

求人数と地方対応を重視する方、できるだけ多くの選択肢から比較したい方にはPTOTSTワーカーが最適です。ただし電話対策として、登録直後に連絡希望を明示するのを忘れずに。

＼求人数No.1・地方対応も安心／

3. PTOT人材バンク｜上場企業の安心感＋地方求人の厚さ

運営は東証プライム上場の株式会社エス・エム・エス。医療・介護領域で20年以上の実績を持ち、信頼性の高さで選ばれているエージェントです。

公開求人数は約6万件。地方求人の厚さと、長年のネットワークから得られる施設情報の精度が強みです。キャリアパートナーの質も安定しており、ゴリ押しが少ないのも特徴です。

地方在住の方、じっくり慎重に進めたい方、上場企業の安心感を求める方にはPTOT人材バンクがおすすめです。

＼上場企業の安心感・地方求人に強い／

4. マイナビコメディカル｜大手ブランド・都市圏に強い

運営は人材業界大手の株式会社マイナビ。医療系人材サービス「マイナビコメディカル」として、PT・OT・STをはじめ医療専門職全般をカバーしています。

公開求人数は約6万件。首都圏・関西・東海の都市部に強みがあり、大手ならではのブランド力と求人開拓力が魅力です。書類添削・面接対策の質の高さにも定評があります。

首都圏・関西・東海で転職を考えている方、大手の安心感を重視する方、書類添削で差をつけたい方にマイナビコメディカルがおすすめです。

＼大手ブランドの安心感・書類添削の質が高い／

5. 医療キャリアナビ｜訪問リハ・在宅領域に強い後発型

運営は株式会社ヒトイキ。医療国家資格者向けに特化した後発型のエージェントで、関東・関西エリアと訪問看護・訪問リハ・在宅医療の求人に強みがあります。

後発ゆえに1人1人の対応が丁寧で、担当者が「登録者と長く付き合う」前提で動くのが特徴。LINE登録がスムーズで、気軽に相談できます。

関東・関西で訪問リハ・在宅医療への転職を考えている方、じっくり相談したい方には医療キャリアナビがおすすめ。レバウェルリハビリとの併用でバランスが取れます。

＼訪問リハ特化・関東関西で強い／

【目的別】リハビリ転職エージェントの選び方

「結局どのエージェントを選べばいいの？」に踏み込むのがこの章です。状況別・目的別に最適な組み合わせを紹介します。

年収アップを狙いたい人

リハビリ職の平均年収は厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、2024年時点で約420万円前後。年収を上げるには求人数の多さと交渉力のある担当者の両方が必要です。

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の平均年収は約420〜430万円で、経験年数や役職、勤務先の施設形態によって差が生じる。

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」

2社に登録して同じ条件で求人紹介を受け、提示された年収を比較するのが最も確実です。片方で提示された年収を、もう片方の担当者に「こちらはこの条件でした」と伝えると、交渉の材料になります。

地方在住で求人を探したい人

地方在住者が首都圏メインのエージェントに登録しても、紹介される求人は限られます。地方対応を重視するなら、最初から地方に強い2社で攻めましょう。

マイナビコメディカルと医療キャリアナビは都市部中心なので、地方の場合はサブで残す程度に留めるのが効率的です。

ワークライフバランス・日勤のみ希望の人

家庭と両立したい、残業ゼロで働きたい、土日祝休みがマストといった希望は、条件マッチの精度が命です。担当者の丁寧なヒアリングと書類添削が強い組み合わせが最適。

訪問リハは移動時間はあるものの、日勤のみ・残業少なめの案件が多く、ワークライフバランス重視の方にも選択肢として十分検討する価値があります。

訪問リハ・在宅医療に転職したい人

訪問リハは、今後の高齢化社会でニーズが急伸している領域です。担当者が訪問リハの現場理解を持っているかが、紹介の質に直結します。

40代・家庭持ち・管理職経験なしのPT/OT/STの戦略

競合記事がほぼ触れない層ですが、実は悩みが多い属性でもあります。年齢で落とされるリスクを最小化しながら、安定志向で選ぶ戦略が必要です。

40代の求職者の場合、「この年齢でも歓迎してくれる施設はどこか」を先に担当者に聞くことが大切です。施設側の採用基準を把握している担当者ほど、無駄撃ちを避けられます。

誰も書かない「転職エージェント業界の裏側」

ここからは競合の比較記事ではまず書かれない、業界の内部構造について解説します。

「なぜゴリ押し求人が存在するのか」
「担当者の当たり外れはどう見分けるか」

ここを知らないまま登録すると損する話です。

なぜ「ゴリ押し求人」が出てくるのか？

転職エージェントのビジネスモデルは施設側からの紹介料です。求職者が入職すると、施設が年収の20〜35%をエージェントに支払います。

ここに落とし穴があります。エージェント内部では、担当者ごとに「成約数」「紹介料売上」がKPIとして設定されており、成約しやすい（＝採用ハードルが低い）求人ほど優先的に紹介される構造になっています。

この構造を知っているだけで、担当者の提案を盲信せず「なぜこの求人を今すすめるのか」を質問できるようになります。それだけで紹介される求人の質が変わります。

担当者の当たり外れを見分ける3つの質問

初回面談で以下の3つを聞いてみてください。答えに詰まるようなら担当者のリサーチ不足、スムーズに答えられるなら当たりの担当者です。

面談では遠慮せず堂々と聞いてOKです。むしろこういった質問ができる求職者は「本気の転職者」と見なされ、担当者も優良求人を出しやすくなります。

担当者が合わなかったときの「チェンジ依頼」テンプレ

担当者との相性が悪いと、転職の成否そのものに関わります。遠慮する必要は一切ありません。以下のテンプレをメールor LINEでそのまま送ってください。

【担当者変更依頼テンプレ】

お世話になっております、〇〇（氏名）です。
現在ご担当いただいている〇〇様とのやり取りについて、私の希望条件との認識のずれを感じております。
つきましては、別のご担当者様へ変更をお願いしたく、ご対応のほどよろしくお願いいたします。

チェンジ依頼は正当な権利です。エージェント側もクレームとしてではなく「マッチング精度向上のためのリクエスト」として受け止めてくれます。多くの人が遠慮して言えずに転職を失敗させていますが、一言で解決する問題なので臆せず伝えましょう。

「しつこい電話」の実態と、鳴らさない設定テクニック

リハ職の転職で最も不安視されるのが登録直後の電話攻勢です。

X（旧Twitter）でも「PT/OT/STワーカーがしつこい」という投稿を見かけますが、実際はどうなのか。ぜおんが5社すべて登録した実測データを公開します。

5社の連絡頻度の実測データ（登録初日〜1週間）

以下は、私が各社に同じタイミングで登録し、初日〜7日間の連絡頻度を記録した結果です。

結論として、「しつこい」と言われる社も、伝え方次第で連絡頻度は大きく変わるということです。登録直後の電話の多さは「ただ連絡手段を確認したい」意図が大半で、希望を伝えればすぐに落ち着きます。

登録時点でしつこさを防ぐ「伝え方」テンプレ

登録後1時間以内に、以下の一文をメールまたはLINEで送ってください。これだけで連絡頻度は半減します。

【連絡頻度を調整する一文テンプレ】

ご登録ありがとうございます。
在職中で平日日中は電話に出られないため、基本のご連絡はLINEまたはメールでお願いします。
電話が必要な場合は、平日18時以降または土日でお願いします。
よろしくお願いいたします。

担当者側も「連絡ルールが明確な求職者」を歓迎します。無駄な電話は双方の負担なので、お互いにとってメリットがあるルール設定です。

職場に絶対バレないための連絡先・就業状況の書き方

在職中の転職活動で最も避けたいのが、職場に転職活動がバレることです。登録時の以下4点を徹底するだけで、バレるリスクはほぼゼロにできます。

エージェント側もプライバシー管理は徹底されており、きちんと希望を伝えれば情報が外に漏れることはまずありません。安心して登録して大丈夫です。

エージェントを使わない選択肢との比較

「そもそもエージェントを使わずに転職する方法はないのか？」という視点です。競合記事では触れられませんが、実はエージェント不要な人も一定数います。

ハローワーク・知人紹介・直接応募のメリット／デメリット

エージェント以外の転職手段には、それぞれ強みと弱みがあります。

それぞれのメリットとデメリットを見比べたうえで、理想の転職先を見つけましょう。

エージェントを使うべき人／使わなくていい人の見極め

以下のいずれかに該当する方は、エージェントを使わない選択肢も有力です。

逆に、複数の選択肢を比較検討したい・交渉を代行してほしい・施設の内部情報を知りたいという方は、エージェントを使わないと損です。無料で使える以上、登録しておかない理由はほぼありません。

登録から内定までの流れ（STEP解説）

エージェント登録後、実際に内定までどう進むのか。初めての方向けに全体の流れを整理します。

STEP1 登録〜初回面談（1〜3日）

初回面談では、経歴・希望条件・転職理由を深掘りされます。この面談の質が、その後の求人紹介の精度を左右するので、事前に希望条件をメモしてから臨むのがおすすめです。

STEP2 求人紹介〜書類応募（1〜2週間）

STEP3 面接〜内定〜退職交渉（2週間〜1ヶ月）

全体の期間は、登録から内定まで約1〜2ヶ月、入職までを含めると3〜4ヶ月が平均的です。急ぎの転職でも2週間程度で内定が出るケースもあります。

転職エージェントに登録するなら2〜3社がオススメな理由

転職エージェントに登録しようと思ってるけど「1社でいいの？複数がいいの？」という疑問があるかもしれません。

結論は2〜3社の併用が正解です。その理由を解説していきます。

なぜ2〜3社の併用が正解なのか

3社以上登録しても良いですが、あまりたくさん登録しすぎるとしっかりと連携が取りにくくなるため、多くても3社を推奨しています。

併用の組み合わせ｜目的別おすすめパターン例

併用時のトラブル回避——重複応募だけは避ける

併用時の注意点は、同じ求人への重複応募の回避です。A社とB社から同じ施設に応募すると、施設側に「この候補者は管理ができていない」と見なされ、両方とも選考から外れるケースがあります。

担当者に「他社併用中」と伝えることは決してマナー違反ではありません。むしろ誠実さとして受け止められ、紹介の質が上がることすらあります。

転職を成功させる「求人票の見抜き方」

求人票は、書かれていることよりも書かれ方に注意すべきです。特定のワードが並んでいる場合、入職後の後悔につながりやすい傾向があります。

ブラック施設に共通する求人票のフラグ

ただし、これらはあくまで注意喚起のフラグであり、必ずしもブラック確定ではありません。担当者に確認する項目として覚えておきましょう。

給与・休日・離職率の確認の仕方

求人票の数字を鵜呑みにせず、以下の3点を担当者に直接聞いてください。

これらを聞くのは失礼ではありません。むしろ「この候補者は慎重に選ぶタイプ」と評価され、担当者も真剣度を上げて動いてくれます。

よくある質問（FAQ）

エージェントの利用は本当に無料ですか？

完全無料です。料金は採用する施設側が支払う仕組みで、求職者側の負担は一切ありません。登録・相談・面接対策・入職後フォローまですべて無料で利用できます。

在職中に登録しても大丈夫ですか？

問題ありません。むしろ在職中の登録を推奨します。無職期間を作らずに済み、収入が途切れないため焦って決めなくて済むメリットがあります。現職への連絡NGを最初に伝えればバレる心配もありません。

登録した後に気が変わっても大丈夫ですか？

全く問題ありません。転職活動を中断したい場合は、担当者に「一旦活動を見送ります」と一言伝えるだけでOKです。違約金などは発生しません。

第二新卒・ブランクあり・パート希望でも使えますか？

使えます。PT/OT/STワーカーやレバウェルリハビリは、経験1年未満の第二新卒やブランクあり・パート希望の求人も扱っています。ただしフルタイム希望者より紹介数は少なめになる傾向です。

地方や田舎でも使えますか？

使えます。特にPTOT人材バンクとPT/OT/STワーカーは地方求人が厚く、全国対応です。ただしマイナビコメディカルと医療キャリアナビは都市部中心のため、地方在住の方はサブ利用に留めるのがおすすめです。

まとめ｜自分に合う2社を今日中に選ぼう

リハビリ転職エージェントは「サポート重視の1社＋目的別の1社」の2社併用が最も失敗しない。

この記事では、リハビリ転職エージェントおすすめ5社を、PT歴15年・転職4回のぜおんが実際に使って比較しました。求人数・しつこさ・地方対応・担当者の質まで一次体験に基づいて解説しています。

最終結論は次のとおりです。

ここまで読んで、自分に合う2社が見えたら、あとは登録するだけです。

登録自体は1〜5分で終わります。悩んでいる時間がもったいないので、今日中に動いてみてください！