「今の職場に転職したけど、失敗した」
「辞めたいけれど、次も失敗したらどうしよう…」
こんな不安を抱えるOTさんはいませんか？
年収アップやキャリアアップのチャンスである一方、実は「転職して後悔した」と感じる人が少なくないのも事実です。
せっかく勇気を出して環境を変えるなら、次は絶対に長く働ける良い職場を選びたいですよね。
本記事では、実際にあったOTの転職失敗談と、そこから学ぶ「失敗しないための具体的な対策」をご紹介します。
「自分だけは大丈夫」と思わず、先輩たちの事例を反面教師にして、あなたの理想の働き方を手に入れましょう！
作業療法士(OT)の転職は失敗が多い？よくある3つのパターン
転職活動を始めると、どうしても「今より良い条件」に目が行きがちですよね。
しかし、焦って転職先を決めてしまい、後悔するOTさんは少なくありません。
「こんなはずじゃなかった…」と落ち込まないために、まずは先輩たちが経験した「よくある失敗談」を知っておきましょう。
失敗のパターンをあらかじめ知っておくことは、あなたの転職を成功させる近道になります。
【事例1】給料アップを優先したら「激務＆人間関係最悪」だった
「とにかく今の給料を上げたい！」という気持ち、痛いほどわかります。
ですが、相場より極端に高い給与には、それなりの理由があるケースが多いです。
たとえば、残業代があらかじめ含まれている「みなし残業」だったり、1日の単位数ノルマが非常に厳しかったり。
結果として、給料は増えたけれど、プライベートな時間がゼロになったという失敗談をよく耳にします。
お金も大切ですが、心身ともに健康で長く働き続けるためには、「業務量と給与のバランス」を冷静に見極めることが重要ですね。
【事例2】「知人の紹介だから安心」と入職したら、聞いていた話と違った
リハ業界は横のつながりが強いので、先輩や同級生から「うちに来ない？」と誘われることもありますよね。
「知っている人の職場なら安心」と思いがちですが、ここにも意外な落とし穴があります。
いざ入職してみると、「聞いていた業務内容と違う」「給与条件が曖昧だった」というトラブルが実は多いのです。
さらに辛いのは、紹介してくれた知人の手前、不満を言いづらく辞めにくいという点でしょう。
親しい間柄であっても、なあなあにせず、雇用契約書などの書面で条件をしっかり確認することをおすすめします。
【事例3】教育体制が整っておらず、スキルアップどころではなかった
「もっと専門的なスキルを磨きたい」と意気込んで転職したのに、現場は人手不足で放置状態…。
これも、成長意欲が高いOTさんが陥りやすい失敗パターンの一つです。
求人票に「教育制度充実」とあっても、実際は先輩が忙しすぎて質問すらできない環境かもしれません。
入職前に「勉強会の頻度」や「プリセプター制度の有無」など、具体的な中身を確認しておきたいですね。
もし、自分だけで職場の内情を調べるのが難しいと感じたら、転職エージェントを活用して「リアルな現場の声」を聞いてみるのも一つの手です。
プロの力を借りて内部事情を把握することで、入職後のミスマッチを未然に防げる可能性がぐっと高まりますよ。
なぜ失敗するのか？転職で後悔してしまう「根本的な原因」
せっかく勇気を出して転職するなら、絶対に「良い職場だった！」と思いたいですよね。
でも実は、多くのOTさんが転職後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔しているのも事実なんです。
失敗してしまうケースには、必ずと言っていいほど共通する「根本的な原因」があります。
まずは、ついハマってしまいがちな落とし穴について、一緒に確認していきましょう。
自己分析不足：自分が「本当に求めている条件」がわかっていない
「給料が高いところがいい」「とにかく休みが欲しい」。
そう思うのは当然ですが、それだけで転職先を決めてしまっていませんか？
自分が仕事を通してどうなりたいのか、「絶対に譲れない条件」が曖昧だと危険です。
条件面だけで選んでしまうと、いざ入職した後に「やりがいを感じられない」と悩むことになりかねません。
例えば、給料が良くても興味のない分野だったり、教育体制が整っていなかったりすることもあります。
まずはノートに書き出すなどして、自分の価値観や優先順位を整理することをおすすめします。
情報収集不足：求人票の「表面的な条件」しか見ていない
求人票に書かれている条件は、あくまで表面的な情報にすぎないことが多いです。
「残業少なめ」と書いてあっても、実際はサービス残業や勉強会で帰れない…なんて話はよく聞きますよね。
大切なのは、求人票には載っていない「職場のリアルな情報」です。
人間関係の良し悪しや、実際の業務量など、一歩踏み込んだ情報収集が必要になります。
とはいえ、働きながら自分一人で内部事情まで調べるのは、なかなか難しいですよね。
そんな時は、転職のプロであるエージェントを活用するのも一つの賢い手段です。
現場の雰囲気や離職率など、表には出ない情報を教えてもらえるだけで、ミスマッチのリスクはぐっと減らせますよ。
焦り：とにかく今の職場から逃げたくて、内定を急いでしまう
「今の職場が辛すぎて、とにかく一日でも早く辞めたい！」
と思う気持ちは、痛いほどよくわかります。
ですが、焦りのあまり判断力が鈍り、手近な求人に飛びついてしまうのは要注意です。
「どこでもいいから」と妥協して入った職場が、前の職場より過酷だったというケースは少なくありません。
内定が出たからといって、よく考えずに即決するのはおすすめできません。
「逃げるための転職」ではなく、「理想を叶えるための転職」を意識してみてくださいね。
どんなに辛くても、一度深呼吸して冷静になる勇気を持つことが、結果的にあなた自身を守ることになります。
もう失敗しない！転職活動で必ずやるべき「回避術」
ここからは、これだけは伝えておきたい、具体的な「失敗回避術」をご紹介します。
少しの手間で結果が大きく変わるので、ぜひ実践してみてください。
職場見学は必須！スタッフの表情や挨拶をチェックしよう
求人票の条件が良いからといって、いきなり面接を受けるのは少しリスクがあります。
文字情報だけでは、職場の「空気感」までは分からないからです。
可能な限り、事前の職場見学をさせてもらうことをおすすめします。
見学時にチェックしてほしいポイントは、設備よりも「人」です。
すれ違ったスタッフが挨拶をしてくれるか、
疲れた表情をしていないか、よく観察してみてください。
また、ナースステーションやリハ室の整理整頓具合も重要です。
忙しすぎて片付ける余裕がない職場は、
入職後に教育体制が整っていないケースも多いので注意が必要ですよ。
「これだけは譲れない」優先順位を明確にする
給与も高くて、休みも多くて、勉強会も充実していて…。
そんな完璧な職場があれば最高ですが、現実はなかなか難しいものです。
あれもこれもと求めすぎると、結局どこを選べばいいか分からなくなってしまいます。
転職活動を始める前に、「今回の転職で何を一番叶えたいか」を整理しましょう。
「年収アップ」なのか「プライベートの確保」なのか、
自分の中の優先順位をはっきりさせることが大切です。
軸が定まっていれば、魅力的な求人が複数あっても迷いません。
「この条件だけは譲れない！」というポイントを、
一度紙に書き出してみることをおすすめします。
ポジティブな退職理由を用意して、前向きな活動を心がける
面接では必ず退職理由を聞かれますが、
ここで「給料が安かったから」「人間関係が悪かったから」と正直に言うのはNGです。
ネガティブな発言は、「うちに来ても同じ理由で辞めるかも」と思われてしまいます。
失敗しないためには、ネガティブな理由をポジティブな「希望」に変換しましょう。
例えば、「もっと専門的なスキルを磨きたい」「チーム医療に深く関わりたい」など、
前向きな姿勢を見せることが採用への近道です。
もし、自分一人でポジティブな理由に変換するのが難しいと感じたら、
転職エージェントなどのプロに相談するのも一つの手です。
客観的な視点でアドバイスをもらえるので、自信を持って面接に臨めます。
まとめ：失敗談を教訓にして、理想の職場を見つけよう
ここまで、OT転職でよくある失敗談やその対策についてお話ししてきました。
「こんなに失敗のリスクがあるのか…」と、少し不安に感じてしまったかもしれませんね。
でも大丈夫、失敗パターンを事前に知っていることは、あなたにとって強力な武器になります。
転職活動で最も大切なのは、焦らずに自分のペースで進めることです。
「年収アップ」「勉強できる環境」など、自分の中で譲れない条件をもう一度整理してみましょう。
その軸さえしっかりしていれば、一時的な感情や条件の良さだけに流されることはなくなります。
第三者の客観的なアドバイスをもらうことで、自分では気づけなかった選択肢が見つかるケースも多いので、転職エージェントなども頼るのは有効な手段になります。
先人たちの失敗談をただの「怖い話」で終わらせず、ぜひあなたの転職活動の教訓にしてください！
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