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介護職の委員会がしんどいのは、無給の時間外を前提に回っているからです。熱心な人ほど職場の基準を上げてしまう仕組みと、法令で決まっている委員会の数や頻度、委員長が若手に回る理由を、老健で教育委員会の委員長をしていた立場から解説します。

介護職の新人が放置されるのは普通なのか。まず3つのレベルに切り分けたうえで、言い出せなくても明日からできること、そして変わらない職場の見分け方を、デイサービスで新人を受け入れ教える側にいた立場から解説します。

介護職の新人指導で疲れた原因を、配置を組む側にいる元リハ職・現デイ管理職が解説。指導が1人に集中する理由、イライラの正体、負担を下ろす5つの方法と上司への伝え方まで紹介します。

理学療法士でカンファレンスが苦手な人へ。新人時代に言葉に詰まった元PTが、患者理解の考え方、3つの発言テンプレ、練習で変わる悩みと職場環境を見直す境界を解説します。

介護職で怒られてばかりで辛い方へ。怖い上司への対処法、指導とパワハラの境界、記録と相談の進め方、職場を見直す判断基準、レバウェル介護で確認したい職場条件を元デイ管理職視点で解説します。

介護職でミスばかり続き、辞めたいほど落ち込んでいる方へ。向いてないのか、環境が悪いのかを切り分ける判断基準、インシデント後の動き方、職場を見直すサインを元デイ管理職視点で解説します。

介護職で夜勤に行きたくないほどつらい方へ。限界サイン、夜勤を減らす相談、夜勤なし転職で選びたい職場を元デイ管理職視点で整理します。

理学療法士の転職が怖い人へ。元PT・採用側の実体験をもとに、人間関係が見えない不安、職場選び5項目、転職エージェントに確認したい内部事情を解説します。

介護職を辞めたいのは甘えなのか悩む方へ。甘えではない限界サイン5項目と、今の職場を変えれば続けられるかを整理。レバウェル介護で求人を見る前に決める条件を元デイ管理職が解説します。

「もう行きたくない」と毎朝ぐずる親。送迎の時間が迫るなか玄関で押し問答になり、つい「いいから行って」と声を荒げてしまう。そんな自分を、夜になって責めていませんか。 母がデイサービスを嫌がって、毎朝の送り出しがもう限界です。無理にでも続けさ...