介護士からケアマネを取ってよかった人と後悔した人の決定的な違い

受験資格を満たすあたりで、ケアマネを取るか取らないか迷うのは誰もが通る道です。

この記事では、取ってよかった人と後悔した人の決定的な違いを、実例ベースで類型化します。

取得本人や資格スクールの話ではなく、元デイサービス管理職として送り出してきたスタッフ・採用面接した応募者・訪問リハ時代に協働してきたケアマネさんから見えた現実を、忖度なしで書いていきます。

読み終わる頃には、自分が取るべきかどうかを自分で判断できるようになりますよ！

私が見送ったケアマネ取得スタッフたちのその後

まずは私が管理職として実際に見送ってきた、ケアマネを取得したスタッフ3人の話から始めます。

抽象的なメリット解説より、具体的な人がどう変わったかを知ることで、自分の未来像が見えてくるはずです。

主任ケアマネで独立したAさんの話

Aさんはもともと特養で夜勤もこなしていた現場のエースでした。

ケアマネ取得後は居宅で経験を積み、5年かけて主任ケアマネまで取得。最終的には自分で居宅介護支援事業所を立ち上げ、現在は経営者として動いています。

収入は介護福祉士時代の1.5倍以上になり、何より働く時間と裁量を自分でコントロールできる立場になりました。

ケアマネ転職で年収が大きく上がったBさんの話

Bさんは資格取得後すぐに、同じ法人内の居宅介護支援事業所へ異動しました。

もともと書類仕事が苦にならないタイプで、ケアプラン作成や担当者会議の調整も比較的スムーズに馴染んでいきました。

年収はケアマネ転職を機に約100万円アップ。夜勤がなくなったことで生活リズムも整い、家族との時間もしっかり取れるようになっています。

夜勤離脱で家族との時間を取り戻したCさんの話

Cさんはお子さんの中学受験をきっかけに、夜勤を続けることに限界を感じてケアマネ取得を決意しました。

幸い同じ法人の施設ケアマネのポジションが空いており、内部異動という形で日勤のみの働き方に移行できました。

給料は若干下がったものの、夜勤手当を除けばほぼ同水準。何より家族との時間を取り戻せたことが大きかったと話していました。

3人に共通していた5つのこと

3人を見送って、私が感じた共通点は次の5つです。

逆に言うと、この5つに当てはまらない人がケアマネを取ると、後で苦しくなる可能性が高いということでもあります。

一方で「取ったけど戻ってきた人」も見てきた

ここからは、ケアマネを取得したものの後悔して戻ってきた人の話に進みます。

実は私のもとには、ケアマネ職から介護福祉士へ戻りたいと相談してきた人が複数いました。彼ら彼女らの共通点を整理することで、取らない方がいい人の輪郭が見えてきます。

半年で介護福祉士に戻ったDさんの話

Dさんはケアマネ取得後、別法人の居宅介護支援事業所に転職しました。

つまずいたのはご家族との対応でした。利用者さん本人と家族の意向が食い違う場面で、両者の板挟みになるストレスに耐えられなかったそうです。

「ご家族から夜間に電話が来て、対応に追われる日が続いて⋯」
「私には荷が重すぎました」

結局Dさんは半年で退職し、別の特養で介護福祉士として再スタートを切りました。今は当時より生き生きと働いている姿が印象的です。

採用面接で聞いた「ケアマネから戻りたい」応募者の本音

私が採用面接を担当していた時期に、ケアマネ職から介護福祉士へ戻りたいという応募者の方も複数いらっしゃいました。

その方々が口を揃えて話していたのが、次のような声です。

「事務作業の量が想像以上で、書類に追われる毎日でした」
「責任の重さで眠れない夜が続いて⋯」
「給料は上がったけど、時給で計算したら現場の方がよかったです」

取得時には見えていなかった現実に、後から直面したパターンと言えます。

取らない方がいい人の4タイプ

2人の話と、これまで見てきた他のケースを総合すると、ケアマネを取らない方がいい人は次の4タイプに分類できます。

特に4つ目のご家族対応は、上位の解説記事ではあまり触れられない論点です。

ケアマネは利用者さん本人だけでなく、ご家族との橋渡しが日常業務の中心になります。コミュニケーションが苦手な方にとっては、現場の身体介助よりずっと負担が大きい仕事になってしまう可能性があります。

訪問リハ時代、多くのケアマネさんと関わって見えたこと

ここからは、私が訪問リハビリをしていた時代に、多くのケアマネさんと協働してきた経験から見えた話に進みます。

外部の協働者として関わるからこそ見える、ケアマネ業界のリアルがあります。

学び続けるケアマネと学びを止めたケアマネの差

訪問リハとして数十人のケアマネさんと関わってきて、強く感じたことがあります。

それは、学び続けるケアマネさんと、学びを止めたケアマネさんの間に決定的な差があるということです。

介護保険制度は3年に一度の改定があり、その都度サービスの組み立て方が変わります。最新の制度や加算を把握していないケアマネさんは、利用者さんに本当に必要な提案ができていない場面を何度も見ました。

「訪問リハは週2回までしか入れられないので」
「この方は要介護2なので、これ以上サービスは増やせません」

実際にはもっと柔軟な組み立てができるはずなのに、こういう硬直した発言を聞くことが少なからずありました。

逆に、勉強会に毎月参加していたり、他職種からの提案を真摯に検討してくれるケアマネさんが立てるケアプランは、利用者さんの生活が目に見えて改善していくのが印象的でした。

取得はゴールではなくスタート

ケアマネ試験に合格することがゴールだと思っている方は、取得後に必ずどこかでつまずきます。

実際の業務は、介護保険制度だけでなく医療保険・障害者制度・生活保護まで横断的に理解する必要があり、知識の幅は介護福祉士時代の比ではありません。

取った後に何を続けられるかが、5年後10年後の自分を決めると言えます。

経営側から見えていた給料・働き方のリアル

続いて、私が管理職として給与体系を見てきた立場から、本当のところをお伝えします。

ケアマネは給料が上がる、というイメージはありますが、実態はそう単純ではありません。

施設・居宅・地域包括ケアマネの月給比較

まずは介護福祉士とケアマネの月給を比較してみます。

職種	月給目安	夜勤の有無
介護福祉士（夜勤あり）	約31〜33万円	あり
施設ケアマネ	約32〜35万円	原則なし
居宅ケアマネ	約34〜37万円	なし
地域包括支援センター	約33〜36万円	なし
主任ケアマネ	約36〜40万円	なし

常勤ケアマネジャーの平均給与は約36万2,290円。介護職員（処遇改善加算対象）と比較して約3.8万円高い水準。

厚生労働省「令和5年度 介護従事者処遇状況等調査結果」

表を見ると、ケアマネに移行することで月給は2〜5万円程度のアップが期待できる水準と言えます。

場所によっては介護士夜勤の方が稼げる現実

ただし、この給料はあくまで目安です。実際は事業所によって大きな差があります。

夜勤回数が多い特養や老健の介護福祉士であれば、夜勤手当を含めてケアマネより稼いでいるケースも少なくありません。

2026年6月の処遇改善加算改定で何が変わる？

これまで居宅ケアマネは処遇改善加算の対象外でしたが、2026年6月の介護報酬臨時改定で対象に加わりました。

具体的には次のような変化が起きます。

ケアマネを取るタイミングとしては、これまでより条件が良くなる方向に動いていると言えます。

主任ケアマネ・独立という上振れルートと需要の将来性

給料面のもう一つの大きなポイントは、上振れ余地が大きいことです。

冒頭で紹介したAさんのように、主任ケアマネを取って独立すれば、年収500万円以上を目指すことも現実的に可能です。

さらに、ケアマネは現在全国的に深刻な不足状態にあり、今後も需要がなくなる職種ではありません。介護士同様、ケアマネも人材確保が課題になっており、この資格を持っていれば仕事に困ることはほぼないと言えます。

取るか取らないかを決める5つのチェックポイント

ここまで読んでいただいた内容をベースに、自分が取るべきかを判断する5つのチェックポイントを整理します。

当てはまる項目が多いほど、取得を本格的に検討する価値があります。

当てはまる個数に応じて、判断の目安は次のようになります。

当てはまる数	判断の目安
4〜5個	本格的に取得を検討
2〜3個	慎重に判断（弱点をどう補うかを考える）
0〜1個	介護福祉士のままで広がる道を検討

迷ったら考えたい「介護福祉士のままで広がる道」

5つのチェックで当てはまる数が少なかった場合でも、キャリアアップの道はケアマネだけではありません。

介護福祉士のままで広がる選択肢を整理しておきます。

現場が好きで、利用者さんと直接関わる仕事を続けたい方は、こちらのルートの方が幸せになれる可能性が高いです。

よくある質問

ケアマネ取得に関して、相談を受けることが多い質問にお答えします。

主任ケアマネで独立するのは現実的ですか？

主任ケアマネを取得すれば、居宅介護支援事業所の管理者として独立する道は現実的に開けます。ただし、開業後はケアプラン作成だけでなく経営・営業・人材確保まで自分で動く必要があります。Aさんの例のように現場経験と主任ケアマネを組み合わせた人は成功しやすい傾向です。

居宅ケアマネと施設ケアマネ、どっちがおすすめですか？

働き方の好みで分かれます。利用者さんの生活全体を設計したい方は居宅、特定の施設で深く関わりたい方は施設が向いています。給料は居宅の方がやや高い傾向ですが、施設ケアマネは介護現場との兼務で安定しやすいメリットがあります。

50代からのケアマネ取得は遅すぎますか？

遅すぎることはありません。むしろケアマネ業界は人材不足が深刻で、経験豊富な50代は歓迎される傾向にあります。ただし学び続ける姿勢は40代以上でこそ重要になるため、合格後も勉強会への参加など継続的な学習計画を立てておくのがおすすめです。

仕事と受験勉強の両立は可能ですか？

多くの方が両立しています。ケアマネ試験の勉強時間の目安は約200〜300時間で、6か月〜1年の計画で1日1〜2時間の積み上げが現実的です。職場に受験を伝えると夜勤の調整に協力してくれるケースもあります。一人で抱えず、早めに上司や家族に共有することが大切です。

まとめ：ケアマネを取ってよかったと言える未来へ

ここまで、元デイサービス管理職と訪問リハ協働経験という第三者の立場から、ケアマネ取得のリアルをお伝えしてきました。

取ってよかった派と後悔派の決定的な違いは、学び続ける覚悟と働く場所選びにあります。

本記事では、私が見てきた取得者の実例から、両論を本音でお伝えしました。資格はゴールではなく、その後の歩み方こそが大切になります。

受験を決めるなら、まずは職場に相談して夜勤調整の協力を仰ぐところから始めてみてください。

迷いが残るなら、転職エージェントに登録してケアマネと介護福祉士の求人を実際に比較してみるのも判断材料になります。