「今週末も勉強会か…正直、行きたくない」
「休日をつぶして自腹で参加、それが当たり前なの？」
「断ったら、やる気がないと思われそうで怖い」
平日は激務、土日は研修。
＜悩める人＞勉強会に行きたくないなんて、理学療法士として終わってますよね⋯
＜ぜおん＞終わってません。むしろ疑うべきなのは、あなたのやる気ではなく職場のほうです。
結論から言うと、勉強会に行きたくないのは怠けではなく、まっとうな感覚です。
参加が義務づけられた研修は、国のガイドライン上労働時間に当たるとされています。
それを「自己研鑽」の一言で無給にしている職場のほうに、無理があるということです。
強制されない職場は実際にあります。リハ職の求人を扱うPTOT人材バンクのような相談先なら、勉強会や研修の実際の運用まで応募前に聞けます。
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ぜおん
理学療法士14年。不動産会社を経て理学療法士になり、総合病院・老健・介護系会社の4ヶ所で勤務。デイサービスの管理者、老健の主任、教育委員長、介護認定審査員を経験。求人を出す側、面接をする側、辞めていく職員と面談する側にいました。面談のためにメンタルヘルス・マネジメント検定2級と心理カウンセラーも取得しています。
自身の転職は4回、8ヶ所の転職エージェントに登録。リハビリ職・介護職の友人から10人ほどの転職相談を受けています。詳しい経歴はコチラ。
この記事は、理学療法士として13年働き、4回の転職を経験した元PT管理職が書きました。
読み終わる頃には、我慢して行き続ける以外の道が見えているはずです。
勉強会に行きたくないのは当たり前！あなただけじゃない
週末くらい、家でゆっくり寝ていたい気持ちにムチを打って、
「でも、みんな行ってるし…」と無理して勉強会に参加してませんか？
＜ぜおん＞これはあなたが怠け者だからではないので、安心してください。
ここでは、PT業界のちょっとおかしな常識について、本音で語ります。
PT業界の「常識」は世間の「非常識」
冷静に考えてみてほしいのですが、貴重な休日を一日つぶして、安くない参加費まで自腹で払っています。
これって、一般企業に勤めてる友達に話したら引かれる話だと思いませんか。
業務に必要な研修は「仕事」として扱われます。
休日に行うなら手当か代休があり、費用も会社が負担します。
＜ぜおん＞でもPT業界では、この負担が「自己研鑽」という便利な言葉で片付けられがちです。
「自分のためになるから」と言い聞かせてるけど、正直お財布もキツイですよね。
- 業務に必要な研修は「仕事」＝労働時間
- 休日に行うなら手当か代休がある
- 費用は会社が負担する
この感覚、そろそろおかしいと気づいてもいい頃かもしれません。
「勉強熱心＝正義」という同調圧力の正体
職場によっては「勉強会に行くのが当たり前」という風潮があります。
そんな職場に勤めていると、行かないと「やる気がない」って思われそうで怖いですよね。
＜ぜおん＞先輩が勉強熱心だと余計に断りづらく、「患者さんのために」と言われると何も言えなくなります。
もちろん、やる気のある人にとってはいい環境かもしれませんが、全員が同じマインドではないのに、それを当然としてくる職場は実際にあるんです。
先輩や上司が勉強熱心だと、断ること自体が評価の話にすり替わります。
「患者さんのために」という正論を出されると、反論の余地がなくなります。
勉強は大事ですが、プライベートを犠牲にしてまでやることなのかは別の問題です。
ここに私は疑問を感じています。
実際に使う知識じゃないとインプットしても意味はない！
自分が学びたい分野であれば、自然と学びたくなると思います。
しかし、本来学びたいと思っていること以外の勉強会にも参加せざるを得ない状況もあります。
＜ぜおん＞本来学びたいこと以外の勉強会に、どれだけ意味があるでしょうか。
医療系は「学ぶこと」に重きを置いてる職場が多い気がしますが、そうではなく、「実践で患者さんに使える知識」を学ばないと、すぐに忘れるため、勉強会に参加しても意味のない時間になってしまいます。
「エビングハウスの忘却曲線」という言葉をご存知でしょうか？
このように、人は聞いた直後から多くのことを忘れていくという研究結果も出ています。
使う予定のない知識は、どれだけ熱心に聞いても定着しません。
その勉強会、実は労働時間かもしれない
＜悩める人＞でも「自己研鑽」って言われたら、何も言い返せないんですよね⋯
＜ぜおん＞そこ、実は国のガイドラインではっきり整理されています。感情の話ではなく制度の話なんです。
ここが、この記事でいちばん知ってほしい部分です。
義務づけられた研修は労働時間に当たる
厚生労働省のガイドラインでは、労働時間の考え方がこう整理されています。
参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講時間は、労働時間に当たるとされています。
さらに、自主的な研修として扱われていても、実際に使用者の指揮命令下に置かれていたと認められる時間は労働時間として扱う必要がある、とも書かれています。
つまり「任意」という建前があっても、実態で判断されるということです。
詳しくは厚生労働省の労働時間ガイドラインで確認できます。
あなたの勉強会はどっち？判定の目安
自分の職場がどちらに近いか、当てはめてみてください。
| 労働時間に当たりやすい | 純粋に任意といえる |
|---|---|
| 参加しないと評価や査定に響くと言われている | 参加しなくても何も言われない |
| 上司から名指しで参加を指示される | 案内が回るだけで、参加するかは各自の判断に任されている |
| 参加者名簿が管理され、欠席するときは理由の報告を求められる | 出欠を取っていない |
| 院内の症例検討や委員会が時間外に行われる | 業務時間内に組まれている |
左側ばかりなら、それはあなたのやる気の問題ではなく、労務管理の問題です。
「行きたくない」と感じるのは、むしろ自然な反応だといえます。
おかしいと思ったら相談できる窓口がある
とはいえ、いきなり職場で労働時間の話を持ち出すのは現実的ではありません。
厚生労働省の総合労働相談コーナーは、労働時間や賃金を含むあらゆる労働問題の相談を無料・予約不要で受け付けていると案内されています。
「うちのこれは普通なのか」を確かめるだけでも使えますし、相談に費用はかからず予約も不要です。
案内は総合労働相談コーナーのページにあり、匿名で状況だけ相談することもできます。
なぜ行きたくないのか？勉強会の「3つの闇」を言語化してみる
ここからは、PTとして13年間勤めてきた視点から、「なぜこんなに疲れるのか」を本音全開で言語化してみます。
中身スカスカ？「行くだけで満足」な勉強会の罠
そもそも、「参加すること」自体が目的になっていませんか？
高い参加費を払って休日をつぶしたのに、内容は教科書の焼き直しということもあります。
＜ぜおん＞家で本を読んでいるほうが早かったのでは、と思ってしまうんですよね。
そんな虚無感に襲われた経験、一度や二度じゃないはずです。
- 講師の自慢話が延々と続く
- 質疑応答が内輪ネタで盛り上がるだけ
- 内容が教科書の焼き直しで、新しい発見がない
どれも、参加費と休日を返してほしくなる光景です。
そんな勉強会に座っていると、脳みそが「時間の無駄だ」とアラートを鳴らすんですよね。
中身のない話を聞き続けるストレスは、想像以上に体力を奪います。
上司の機嫌取りになっていない？参加目的のすり替わり
本当は行きたくないけど、「先輩が行くから自分も」という謎の同調圧力があります。
勉強したいのではなく、上司への「やる気アピール」のために参加している状態です。
＜ぜおん＞それはもう自己研鑽ではなく、接待に近いのかもしれません。
「あいつは勉強熱心だ」と思われたい、「付き合いが悪いやつ」と思われたくない。
学ぶためではなく、他人の顔色をうかがうために参加していると感じたら要注意です。
自分のための時間のはずが、気疲れするための時間になっている。
これが行きたくない気持ちの正体かもしれません。
翌日の臨床ですぐに使えない知識ばかり増える虚無感
すごい理論や、超マニアックな手技。
学んでいる時は「すごい」と思うのに、ふと我に返る瞬間がありませんか。
これ、明日の担当患者さんに使えるだろうか。
＜ぜおん＞現場で求めているのは、もっと泥臭くて明日から使える技術なんですよね。
でも、勉強会で語られるのは「理想的な環境」での話ばかりで頭でっかちになるだけで、実際の臨床では手が動かない。
求められているのは、明日からすぐ使える実践的な技術です。
理想的な環境を前提にした話は、現場とのギャップを広げるだけのこともあります。
「行かないとヤバい」は嘘。行かなくても優秀なPTはいる
ここでは、あくまでも私の経験からくる個人的な意見を、本音ベースで語っていきます。
もしかしたら、イヤな気持ちになる人もいるかもしれませんが、13年間の経験と4回の転職をしてきたPTの意見として読んでいただけると嬉しいです。
勉強会に行きまくっているのに臨床が下手な人の特徴
「週末は毎週どこかの勉強会に行ってる」というアピールがすごい先輩ってあなたの職場にもいませんか？
でも、いざ臨床を見ると、
患者さんが痛がっている、コミュニケーションが取れていない、上から目線で怖がられている。
＜ぜおん＞これは私が2年目の新人時代に、当時の科長に対して思っていたことです。
こういう人は、いわゆる「ノウハウコレクター」になりがち。
知識や技術はあるのかもしれません。
しかし、目の前の患者さんを見ていないんです。
知識や技術があっても患者さんを見ていなければ意味がなく、大事なのは技術よりも患者さんとの信頼だと思っています。
大切なのは目的が先にあっての勉強会
PTの給料は、正直そんなに高くありません。
それなのに数万円の講習会費と交通費を払い、貴重な休日まで潰しています。
手当たり次第に参加しても、月曜日には内容の半分も覚えてない…なんてことになりがちですが、それではただの自己満足で終わってしまいます。
＜ぜおん＞「この人は出来る」と思った先輩方は、本当に必要な勉強会だけを精査していました。
順番が大事なんですよね。
＜ぜおん＞これでは順番が逆で、実際に使う頃には多くの人が忘れています。
ではどうすれば良いのでしょうか？
この考え方であれば、すぐに実践できて記憶にも定着しやすくなります。
目的があって、そのために学ぶなら、すぐ実践できて記憶にも残ります。
逆に「学んでから活かす」だと、使う頃にはほとんど忘れています。
罪悪感なく断るための3つの基準
とはいえ、全部断れば済む話でもありません。
行く・行かないをその場の空気ではなく基準で決めると、迷いが減ります。
明日からの臨床で試せる内容なら行く価値があり、使う予定のない手技は覚えても忘れるだけです。
「先輩が行くから」で決めた予定は当日とても疲れるので、誘われた瞬間ではなく一晩おいて決めましょう。
心身が削れている時期は、休むほうが患者さんのためにもなります。
3つとも当てはまらないなら、断ってよい勉強会です。
角が立たない断り方
断るときは、勉強会そのものを否定しないのがコツです。
使える言い方：「その日は予定が入っていて難しいです。資料をいただけたら読んでおきます」
避けたい言い方：「休みの日にまで仕事したくないので」
予定の中身を説明する義務はありません。
＜ぜおん＞学ぶ気がないのではなく、やり方を選びたいだけ。その姿勢が伝われば十分です。
我慢して行き続けるより、職場を出るという選択肢
ここまで、断ってよい勉強会の見分け方をお話ししてきました。
でも、もし「断る罪悪感で胃が痛い」とか、「そもそも断れる雰囲気じゃない」と悩んでいるなら。
＜ぜおん＞それはもう、あなたのせいではありません。
その職場環境そのものが合っていない可能性もあります。
勉強会強制の職場は、そもそもブラックかもしれない
正直に聞きますけど、その勉強会って残業代出てますか？
業務が終わったあとに、「新人は参加して当たり前」みたいな空気で拘束されるけど、給料には1円も反映されない。
これ、冷静に考えたらただの「タダ働き」ですよね。
＜ぜおん＞PTの世界では、なぜか「自己研鑽」の一言ですべて片付けられがちです。
業務終了後に「新人は参加して当たり前」という空気で拘束される。
それなのに給料に1円も反映されないなら、実質的なタダ働きです。
イヤイヤ参加させられる勉強会は、身にもなりません。
プライベートを犠牲にするのが当たり前な職場は、普通にブラックだと思った方がいいです。
プライベートを大切にできる職場も意外と多い
PTの職場なんて、どこもこんなものだと思っていませんか。
もしそう思っているなら、それは大きな誤解です。
世の中には、「勉強は個人の自由」と割り切っている病院や施設もたくさんあります。
- 定時になったらスパッと帰るのが当たり前
- 勉強会は業務時間内のみ
- 休日は完全に仕事オフ
最近では、このような医療系や施設系の職場も増えてきています。
そもそも、これが当たり前であるべきなんですけどね。
新卒で入った病院で勉強会を強制されていたときは、イヤイヤ参加していたので何も身になりませんでした。
直近の職場では、勉強会について一切強制されませんでした。
そうすると不思議なことに、自分に必要なものが見えてきて、誰から言われなくても自然と学ぶようになったんです。
職場環境というのは本当に大切だと実感しました。
「逃げる」のではなく「自分を守る」選択を
職場を変えることに対して、「逃げるみたいで嫌だ」って感じる人もいるかもしれませんが、心や体を壊してまで続ける仕事なんてありません。
合わない環境から離れるのは、「逃げ」じゃなくて「自分を守るための戦略」です。
＜ぜおん＞いきなり転職活動、となるとハードルが高いですよね。
まずは求人を眺めて、今の職場以外にも居場所はあると知るだけでも、ふっと心が軽くなります。
勉強会が業務時間内か、参加が実質必須か、費用は誰が出すのか。
ここは求人票に書かれないので、応募前に人へ聞くしかありません。
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PTOT人材バンクを実際に使った体験談は、コチラの記事でまとめています。
転職そのものが怖いと感じる場合の考え方は、コチラの記事で整理しました。
勉強会に行きたくないときのよくある質問
勉強会に行かないと、技術的に取り残されませんか？
参加回数と臨床の質は、そのまま比例するわけではありません。日々の担当で疑問を持ち、必要な範囲を本や文献で調べる人のほうが、結果的に身についていることも多いです。
参加費や交通費は自腹が普通ですか？
職場によって大きく異なり、全額補助や年間の研修費枠を設けている法人もあります。自腹が当然だと思い込む必要はありません。
断ったら評価が下がりませんか？
参加しないことを理由に不利益な扱いをするなら、それ自体が問題です。評価に響くと言われている時点で、実質的に義務づけられている可能性があります。
院内の症例検討や委員会も同じ考え方ですか？
時間外に行われ、参加が事実上義務づけられているなら考え方は同じです。判定の目安で当てはめてみてください。
転職先で「勉強会は多いですか」と聞いても大丈夫？
聞き方を変えれば問題ありません。「研修は業務時間内ですか」「費用の補助はありますか」と制度として尋ねると、意欲がないという印象にはなりません。
まとめ：我慢して行くのをやめて、学びたくなる場所を選ぶ
最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
個人の意見も入っているため、共感だけでなく、怒りの感情を持った人もいるかもしれません。
＜ぜおん＞結局のところ、私がいちばん伝えたかったのはこれです。
我慢して参加するのをやめて、自分の意思で学べる場所を選ぼう。
＜ぜおん＞この業界は「自己研鑽」という言葉が好きすぎる印象があります。
学ぶこと自体は大事です。ただ、それがストレスになって自分を押し殺しているなら、その状態は間違っています。
人はだれでも、興味があることを学ぶのは苦ではないはずです。
ただ、強制されることで、どんどん嫌いになっていってしまう。
ぜひ、楽しく学べる環境を探してみてください！
＜ぜおん＞我慢して行き続けるより、学びたくなる場所を選ぶほうがずっと健全ですよ。
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