理学療法士のボーナス平均額と下がり続ける残酷な現実

そんな不安を抱えていませんか？

実は、あなたの感覚は間違っていません。診療報酬の改定や理学療法士の急増により、この業界の給与水準は構造的に「上がりにくく、下がりやすい」状況に突入しています。

この記事では、厚生労働省のデータに基づく理学療法士の「リアルなボーナス事情」と、なぜ給料が下がっているのかという業界の裏側を暴露します。

そして、そんな厳しい状況下でも年収を確実にアップさせている「勝ち組」理学療法士が実践している転職戦略をお伝えします。

我慢して働き続けることで損をしたくない方は、ぜひ最後までご覧ください。

【年代別】理学療法士のボーナス平均・手取り額のリアル

給料明細を見るたびに、そんな疑問や不安を感じたことはありませんか？

理学療法士の給料は、診療報酬改定の影響もあり全体的に伸び悩んでいるのが現状です。

特にボーナスは、基本給の低さや職場の経営状況がダイレクトに反映されるため、想像以上に厳しい現実が待っていることも少なくありません。

本記事では、新人からベテランまでの年代別ボーナス推移や、手取り額のリアルについて包み隠さず解説します。もし現在の支給額が相場より大幅に低いなら、「環境を変える」という選択肢を持つきっかけにしてください。

1年目（新人）の夏・冬ボーナス相場

理学療法士1年目のボーナス事情は、期待と現実のギャップが最も大きい時期かもしれません。
結論から言うと、1年目の夏のボーナスは「寸志」程度であることがほとんどです。

多くの病院や施設では、夏のボーナス算定期間（前年度下半期など）に在籍していないため、支給額は3万円〜10万円程度に留まります。

一方で、冬のボーナスからは満額支給となるケースが一般的です。

基本給の1.5ヶ月〜2ヶ月分程度が目安となり、額面で30万円〜40万円前後が相場と言えるでしょう。
ただし、基本給自体が低く設定されている職場では、当然ながら賞与額も伸び悩みます。

20代・30代・40代の平均支給額推移

理学療法士として長く働けば、ボーナスも順調に増えていくと思っていませんか？
ここに、この業界の「下がり続ける残酷な現実」が潜んでいます。

理学療法士の昇給額は、一般企業に比べて非常に緩やかです。
そのため、年代別の年間ボーナス平均額（夏冬合計）は以下のような推移をたどる傾向にあります。

30代、40代になっても劇的に増えることは少なく、役職手当がつかない限り年収は横ばいが続きます。

「責任だけ増えて給料が変わらない」という状況に陥りやすいため、自分の市場価値を正しく評価してくれる職場を見極める視点が必要です。

病院・クリニック・介護施設…職場規模による格差

ボーナスの額は、働く場所の規模や経営母体によっても大きく左右されます。
それぞれの特徴を見てみましょう。

額面と手取りの差に注意！実際の振込額は？

最後に、忘れてはならないのが「額面」と「手取り」の差です。
ボーナス支給明細を見て、「思ったより振込額が少ない…」とため息をついた経験はありませんか？

ボーナスからも、健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税がガッツリ引かれます。
概算ですが、額面の約75％〜80％が実際に口座に振り込まれる金額です。

引かれる税金を変えることはできませんが、「支給される額面（基本給×月数）」を上げることは可能です。
今の職場で昇給を待つよりも、賞与実績4.5ヶ月分以上の好条件求人へ転職する方が、手っ取り早く年収100万アップを実現できる可能性があります。

特に転職エージェントを利用すれば、一般には公開されていない「高待遇の非公開求人」を紹介してもらえるチャンスがあります。

「今の職場は将来性がないかも…」と少しでも感じているなら、まずは情報収集から始めてみてはいかがでしょうか。

なぜ理学療法士の給料・ボーナスは下がっているのか？

「毎日患者さんのために身を削って働いているのに、今年のボーナスがまた下がった…」
「先輩の明細を見せてもらったら、昇給額が数百円で絶望した」

そんなため息をついている理学療法士の方は、決してあなただけではありません。

実は、業界全体として給料やボーナスが下落傾向にあるのには、個人の努力ではどうにもならない「構造的な理由」が存在します。

なぜ私たちの待遇は悪くなる一方なのか、その残酷な裏側と現実を包み隠さず解説します。

診療報酬改定による「単価」の頭打ち

理学療法士の給料が上がらない最大の理由は、国の定める診療報酬（点数）の引き下げにあります。
私たちが提供するリハビリ1単位あたりの単価は、度重なる改定によって徐々に下げられてきました。

さらに問題なのは、理学療法士が1日に算定できる単位数には「上限（1日18〜24単位）」があることです。

つまり、どれだけスキルを磨いてゴッドハンドと呼ばれようとも、「あなたが病院にもたらす売上の天井」は決まっているのです。

売上の上限が決まっている以上、病院側はこれ以上給料を上げたくても、その原資を捻出することが構造的に不可能になりつつあります。

供給過多：理学療法士の急増による希少性の低下

一昔前まで、理学療法士は「国家資格を持つ希少な専門職」として高待遇で迎えられていましたが、養成校の乱立により資格保有者は爆発的に急増しました。

現状、理学療法士の供給量が増えているため、高い給料を出さなくても、代わり採用することができてしまいます。

厳しい言い方になりますが、希少価値が下がったことで「買い叩かれる」状態になってきているのが現状です。

この供給過多の波は今後さらに加速するため、待っていても待遇が良くなることはまずあり得ません。

多くの病院が抱える「人件費削減」の裏事情

診療報酬のマイナス改定と、光熱費や物価の高騰により、多くの病院や施設の経営は圧迫されています。

利益を確保するために経営者が真っ先に手をつけるのが、最もコストのかかる「人件費」の削減です。

これらは悪い言い方をすると、「あなたに払うお金を減らしたい」という経営側の意思表示です。

「経営が苦しいから協力してほしい」と言われれば、真面目な理学療法士ほど反論できず、泣き寝入りしてしまうケースが後を絶ちません。

今後も「待っていれば給料が上がる」時代は来ない

ここまで解説した通り、給料やボーナスが下がるのは「業界全体の構造的な問題」です。
つまり、今の職場でただ真面目に働き続けても、状況が好転する可能性はゼロに近いでしょう。

しかし、すべての理学療法士が貧乏になっているわけではありません。

「利益率の高い訪問リハビリ」や「自費リハビリ」、「経営母体が安定している大手法人」など、資金力のある職場へ移動した人だけが年収アップを実現しています。

もしあなたが現状のボーナス額に不満を持っているのであれば、解決策は「環境を変えること」以外にありません。

「給料が下がるのを指をくわえて待つ」か、「自ら動いて適正な評価とお金を勝ち取る」か。
あなたの理学療法士としての価値を守るために、今こそ賢い選択をしてください。

あなたのボーナスは適正？「負け組」確定の危険サイン

一生懸命働いているのに、通帳の残高が増えない。
周りの友人と比べて、自分だけボーナスの額が極端に少ない気がする…。

もしあなたが今、少しでも違和感を覚えているなら、その直感は正しいかもしれません。

理学療法士の給与水準は年々厳しくなっており、知らず知らずのうちに「損をする働き方」を強いられているケースが後を絶ちません。

ここでは、あなたの職場が働き続ける価値のある場所なのか、それとも早急に脱出すべき「負け組」確定の職場なのか、具体的な危険サインを解説します。

基本給が低く設定され、手当で誤魔化されていないか

求人票の「月給」だけを見て安心していませんか？
実は、ここには大きな落とし穴があります。

理学療法士の給与体系でよくあるのが、「基本給を低く抑え、職能手当や調整手当で月給を嵩増しする」という手法です。

例えば、月給25万円でも「基本給14万円＋諸手当11万円」という内訳になっている場合、ボーナスの計算ベースはあくまで「14万円」です。

賞与が「基本給の3ヶ月分」と記載されていても、実際には手取り額が想定よりも数十万円少なくなるというカラクリが仕込まれていることが多いです。

これは経営側が人件費を安く抑えるための典型的な手口ですので、今すぐ給与明細を確認してみてください。

年間賞与が基本給の3.0ヶ月分を下回っている

あなたの職場の年間賞与は、基本給の何ヶ月分でしょうか？

一般的に、医療・福祉業界において安定した経営基盤を持つ法人であれば、年間3.0〜4.0ヶ月分がひとつの目安となります。

もし、あなたのボーナスが年間3.0ヶ月分（夏・冬あわせて）を大きく下回っているなら危険信号です。

特に、理学療法士の供給過多や診療報酬改定の影響を理由に、「以前は出ていたのにカットされた」あるいは「寸志程度しか出ない」という状況なら、その職場に未来はありません。

経営努力を怠り、スタッフの給与を削ることでしか利益を出せない職場に居続けても、あなたの年収は下がり続ける一方です。

昇給額が年数千円、あるいはゼロの職場

「長く働けば給料は上がるはず」という期待は、今の理学療法士業界では通用しないことが増えています。

実際に、「昇給が年に500円〜1,000円程度」あるいは「数年間昇給ゼロ」という職場は珍しくありません。

仮に月1,000円の昇給だとしても、10年働いてやっと月収が1万円増えるだけ。
これでは、税金や社会保険料の上昇分をカバーできず、実質的な手取り年収はマイナスになり続けます。

一方で、適切な評価制度を持つ病院や訪問リハビリテーション事業所へ転職したとたん、提示された年収がいきなり50〜100万円アップしたという事例はザラにあります。

昇給が見込めない環境での努力は、残念ながら報われないことが多いのです。

「やりがい搾取」に気づくためのセルフチェックリスト

「患者さんのためだから」という言葉を盾に、あなたの善意につけ込む「やりがい搾取」にあっていませんか？

以下のリストに一つでも当てはまる場合は、今すぐ転職の準備を始めるべきです。

チェックはついてしまったでしょうか？

これらは全て、あなたの理学療法士としての価値を不当に低く扱っている可能性が高いです。

もし現状に不安を感じたなら、まずは「自分の適正年収」を確認してみることをおすすめします。

もし、適正年収がわからなければ、転職エージェントに登録して調べてみてください！

相場などから専門家が教えてくれます。

求人数が多く、連絡もしつこくないため、転職エージェントは「レバウェルリハビリ」がオススメです。

年収100万円アップも可能！「勝ち組」への転職戦略

診療報酬の改定や病院経営の悪化により、理学療法士の給料やボーナスは残念ながら下がり続ける傾向にあります。
「いつか上がるだろう」と今の職場で耐え忍んでいても、状況が好転する可能性は極めて低いのが現実です。

しかし、働く環境を変えるだけで年収を50〜100万円以上アップさせることは十分に可能です。

自分の市場価値を正当に評価してくれる場所へ移ることは、決して「逃げ」ではなく賢い戦略です。

ここでは、理学療法士が現状を打破し、経済的な余裕を手に入れるための具体的な転職パターンを3つ紹介します。

インセンティブで稼ぐ「訪問リハビリ」という選択

手っ取り早く年収を上げたい場合、最も確実なのが訪問リハビリテーションへの転職です。

訪問リハビリの多くは「インセンティブ制度（歩合給）」を導入しており、訪問件数をこなせばこなすほど給料に直結します。

病院勤務ではどんなに頑張っても固定給が変わらないことが多いですが、訪問リハビリなら努力がそのまま数字に反映されます。

実際に、病院勤務時代は年収300万円台だったPTが、訪問リハビリへの転職で年収500万円〜600万円プレイヤーになるケースは珍しくありません。

「ボーナスに左右されず、毎月の手取り額を確実に増やしたい」という方には最適な選択肢です。

母体が安定している「大手医療法人」を狙う

ボーナスの支給額は、個人の能力以上に「経営母体の体力」に依存します。

個人経営のクリニックや中小規模の病院では、診療報酬改定の波をもろに受けやすく、経営悪化＝即ボーナスカットになりがちです。

一方で、全国展開しているグループ病院や大手医療法人は経営基盤が安定しています。

そのため、賞与実績4.0ヶ月分以上を維持している法人も多く存在し、福利厚生や退職金制度もしっかり整っている傾向があります。

「長く安心して働きたい」「住宅手当や家族手当などの待遇も重視したい」という方は、求人票の賞与実績欄を徹底的にチェックし、母体の大きい法人を狙い撃ちしましょう。

管理職候補としてハイクラス求人に応募する

もしあなたに数年の臨床経験があり、リーダー業務や後輩指導の経験があるなら、管理職候補（マネジメント層）としての転職を狙うのも一つの手です。

現場のいちスタッフとしてではなく、リハビリテーション科の運営に関わるポジションで採用されるため、提示される年収額が跳ね上がります。

ただし、こうした好条件の求人は、応募殺到を防ぐために一般には公開されていない「非公開求人」であることがほとんどです。

自分ひとりで探しても見つけることはできません。

そのため、転職サイトやエージェントに登録して、担当者から非公開求人を紹介してもらうことが必須条件となります。

自分のキャリアが意外な高値で評価されるチャンスを逃さないようにしましょう。

求人数が多く、連絡もしつこくないため、転職エージェントは「レバウェルリハビリ」がオススメです。

【体験談】ブラック病院から転職して生活が一変した話

彼は新卒から勤めていた病院で、年々ボーナスが減らされ、ついに「夏冬合わせて1.0ヶ月分」という通知を受けた時に目が覚めたそうです。

「このままでは家族を養えない」と焦り、転職エージェントに相談したところ、衝撃の事実を告げられました。

「Sさんの経験年数とスキルなら、今の年収より120万円高い求人が紹介できますよ」

半信半疑で面接を受けたところ、トントン拍子で内定を獲得。結果として、訪問看護ステーションへの転職で年収が420万円から550万円へ大幅アップしました。

「もっと早く転職活動をしていれば、あんなに金銭面で悩むことはなかった」とSさんは語ります。

今の職場に不満があるなら、まずは転職サイトに登録して「自分の適正年収」を確認してみるだけでも、未来は大きく変わるはずです。

理学療法士におすすめの転職エージェント・サイト【厳選】

ボーナスがカットされたり、昇給がわずか数百円だったり…。

理学療法士として必死に働いているのに、給料が下がり続ける現状に不安を感じている方は多いはずです。

「今の職場で働き続けても、将来的に年収が上がるビジョンが見えない」
そう感じているなら、一度外の世界に目を向けてみてください。

実は、年収500万円以上や年間休日120日以上といった好条件の求人は、ハローワークや一般の求人誌にはほとんど出回りません。

好条件での転職を成功させているPTのほとんどが、転職エージェントを賢く活用しています。

ここでは、数あるサービスの中から「ボーナスアップ・年収アップ」に強いエージェントの選び方と活用法を厳選して紹介します。

求人数と交渉力で選ぶならこの3社

転職エージェントはどこも同じではありません。

理学療法士の転職で失敗しないためには、「リハビリ職に特化しているか」と「病院・施設との交渉力があるか」の2点が極めて重要です。

特におすすめなのは、以下の特徴を持つ大手エージェントです。

• PTOTSTワーカー： 長年の実績があり、地方の求人や病院内部の情報に詳しい。
• レバウェルリハビリ（旧リハのお仕事）： 職場の雰囲気や人間関係など、詳細な内部情報を教えてくれる。
• マイナビコメディカル： 大手ならではの圧倒的な求人数と、高い交渉力で年収アップをサポート。

これらのエージェントは、単に求人を紹介するだけでなく、「前職の給与を考慮した額面」や「入職時のボーナス条件」を病院側と交渉してくれる頼もしい存在です。

自力で探すよりも、プロの力を借りた方が圧倒的に効率よく優良求人に出会えます。

非公開求人（高待遇案件）を見逃さないコツ

なぜ、ハローワークで探しても「給料が低い求人」ばかりなのでしょうか？

答えは簡単です。本当に条件の良い求人は、応募が殺到するのを防ぐために「非公開求人」にされているからです。

「賞与4.5ヶ月分」「年収450万円スタート」といった人気案件は、エージェントに登録している人だけに優先的に紹介されます。

非公開求人を見逃さないためのコツは以下の通りです。

表に出ていない情報にこそ、あなたの年収を100万円アップさせるチャンスが眠っています。

登録自体は1分程度で終わるため、まずは情報へのアクセス権を手に入れることが成功への第一歩です。

エージェントを利用して「年収交渉」を成功させる裏技

転職活動において、最もハードルが高いのが「給与条件の交渉」ではないでしょうか。
面接の場で「もっと給料を上げてください」とは、なかなか言いにくいものです。

しかし、転職エージェントを経由すれば、この面倒な交渉をすべて代行してくれます。

自分一人では言いにくい希望も、第三者であるキャリアアドバイザーを通すことでスムーズに伝わります。

「交渉力のあるエージェントを味方につけること」こそが、理学療法士が年収アップを勝ち取るための最短ルートです。

まずは登録して「自分の市場価値」を確認しよう

「まだ今すぐ転職するかどうか決めていない…」
そんな方こそ、まずは転職サイトに登録してみることをおすすめします。

なぜなら、動き出すのが早ければ早いほど、今の職場よりも良い条件が出たタイミングを逃さずに済むからです。

また、エージェントと話すことで「自分のキャリアなら、世間一般ではいくら貰えるのか（適正年収）」を知ることができます。

自分の市場価値を知れば、「今の職場で我慢して働くべきか」「思い切って環境を変えるべきか」の判断が明確になります。

登録も利用も完全に無料です。

下がり続けるボーナスに嘆く前に、まずはスマホひとつでできる情報収集から始めてみてください。

その小さな行動が、あなたの生活を豊かにする大きな転機になるはずです。