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介護職の新人が放置されるのは普通なのか。まず3つのレベルに切り分けたうえで、言い出せなくても明日からできること、そして変わらない職場の見分け方を、デイサービスで新人を受け入れ教える側にいた立場から解説します。

介護職の5・6連勤がきついのに言い出せない方へ。連勤が今の法律では違反になりにくい理由と、国が連続勤務の上限を検討している現状、そして勤務表が断らない人から埋まっていく仕組みを、デイサービスの管理職として勤務表を組んできた立場から解説します。

介護職の新人指導で疲れた原因を、配置を組む側にいる元リハ職・現デイ管理職が解説。指導が1人に集中する理由、イライラの正体、負担を下ろす5つの方法と上司への伝え方まで紹介します。

介護職で家族対応が苦手な方へ。家族からの要望を受けた時の初動5ステップ、即答しない境界、記録・報告テンプレ、管理者へ引き継ぐ基準を元デイ管理職視点で解説します。

クリニックの理学療法士がきついと感じる6つの理由を、外来の収益構造から元PTで現デイ管理職が解説。夜間診療・教育体制・昇給の頭打ちの正体と、今日からできる対処法、次の職場の選び方まで紹介します。

言語聴覚士が病院から施設へ転職すると仕事と給料はどう変わる？採用する施設側の視点で、5つの違いと後悔しやすい4つの落とし穴、求人の探し方まで解説します。

理学療法士の転職に「何回まで」の上限はありません。国の調査でも採用理由の上位は経験と専門性でした。採用や配置に関わった元PTが、書類の段階で落とされる人の共通点4つと、回数が多くても通る人の準備を解説します。

男性の理学療法士・作業療法士も育休は取れます。取得率5割時代でもリハ職で言い出しにくい構造の正体、給付金で手取りがどうなるか、育休を取れる職場を入職前に見分ける方法まで、配置を組む側にいた元PTが解説します。

言語聴覚士の給料が上がらない5つの理由を、一人職場の構造から元PTで現デイ管理職が解説。昇給を決める側が見ている材料の作り方、年収を上げる4つの選択肢、見切る基準まで紹介します。

言語聴覚士の新人がつらいと感じる理由を5つに整理。評価の迷い、一人職場の不安、患者安全を守る引継ぎ、教育体制の見方、転職判断を新人ST向けに解説します。